鲁能薪资体系引发行业热议
近日,山东鲁能泰山足球俱乐部球员薪资结构再次成为体育圈焦点。据内部人士透露,队内核心球员年薪普遍在800万至1200万元之间,外援薪资更是高达税后2000万元级别,这样的数字在中超联赛中堪称第一梯队。
"薪资水平直接反映了俱乐部的雄心壮志,但也要考虑可持续发展。"——某资深足球评论员
薪资结构的三大特点:
- 金字塔明显:主力与替补薪资差距可达5-8倍
- 绩效挂钩:30%薪资与出场次数、球队成绩直接相关
- 特殊条款:国脚身份可获得额外15%的薪资加成
值得注意的是,随着中超"限薪令"的实施,鲁能也在调整薪资策略。俱乐部总经理在接受采访时表示:"我们正在建立更科学的薪酬体系,既要保持竞争力,也要符合联赛规定。"
薪资争议事件回顾:
2022赛季,某外援因未达到出场率标准被扣发40%绩效工资,引发劳资纠纷。此事暴露出高薪合同背后的风险管控问题,也促使俱乐部完善了合同条款。
业内专家指出,合理的薪资体系应该与青训投入、商业开发形成良性循环。鲁能作为老牌劲旅,其薪资政策的变化或将影响整个中超的薪酬风向。